HR для растущих команд

Нанимаем
и выстраиваем
HR-процессы

Для стартапов, малого и среднего бизнеса — делаем HR-функцию под ключ и забираем на себя найм, пока вы занимаетесь продуктом.

Бесплатная диагностика Наши услуги
21
день — средний срок закрытия вакансии
95%
кандидатов проходят испытательный срок
7 лет
опыта у команды в HR-процессах и рекрутинге
✦
Начинаем с бесплатной диагностики 30 минут — и у вас есть понимание текущей картинки и следующих шагов
Рекрутинг под ключ ◆ HR-аудит ◆ Построение процессов ◆ HRD по подписке ◆ Онбординг ◆ Оценка команды ◆ Удержание сотрудников ◆ Оргструктура ◆ Рекрутинг под ключ ◆ HR-аудит ◆ Построение процессов ◆ HRD по подписке ◆ Онбординг ◆ Оценка команды ◆ Удержание сотрудников ◆ Оргструктура ◆
Узнаёте себя?

Помогаем решить самые частые боли растущего бизнеса

Проблемы с наймом
  • Вакансии не закрываются месяцами
  • Мало релевантных кандидатов в воронке
  • Кандидаты пропадают или уходят к конкурентам
  • Найм хаотичный — каждый раз приходится начинать заново
  • Новые сотрудники не справляются
Проблемы с HR-процессами
  • Нет онбординга — люди теряются с первого дня
  • Размытые роли и ответственность в команде
  • ФОТ растёт, а выручка и эффективность — нет
  • Текучка, выгорание, низкая вовлечённость
  • Нет системы оценки и развития сотрудников
Что мы делаем

Два направления — рекрутинг и HR-процессы

Можно взять одну услугу или выстроить комплексную HR-систему под ключ

01
Разовый консалтинг
для тех, кто хочет починить процессы
  • Берём один процесс и разбираем до основания
  • Проектируем процесс так, как должно работать именно у вас
  • Прописываем регламенты и готовим всё для запуска
  • Внедряем вместе и убеждаемся, что всё работает
От 60 000 ₽ за процесс
02
HR-аудит
для тех, кто хочет понять текущую картину
  • Разбираемся, как всё работает сейчас по всем HR-направлениям
  • Находим узкие места и точки роста
  • Готовим подробный отчёт с чёткими выводами и планом действий
  • Даём шаблоны и инструменты в подарок
От 120 000 ₽
03
HRD по подписке
для тех, кто хочет выстроить систему
  • Делаем полный аудит + разрабатываем HR-стратегию
  • Составляем Roadmap на 3–12 месяцев
  • Прорабатываем и внедряем все процессы и изменения
  • Погружаемся в команду, продукт и культуру
От 150 000 ₽ / мес · минимум 2 месяца

Найм под ключ

Полный цикл подбора сотрудника под задачи бизнеса — от стратегии поиска до выхода кандидата.

  • От 60 000 ₽ — middle специалист
  • От 80 000 ₽ — senior специалист
  • От 100 000 ₽ — руководитель
для тех, кто хочет делегировать всё
  • Брифинг и анализ задачи
  • Стратегия и упаковка вакансии
  • Активный поиск и скрининг
  • Прозрачная воронка найма
  • Финальные интервью и шортлист
  • Сопровождение до оффера
ШАГ 01
Брифинг
в день старта
Разбираем контекст, портрет кандидата и этапы отбора.
ШАГ 02
Стратегия и упаковка
1–2 дня
Готовим текст вакансии и выбираем каналы поиска.
ШАГ 03
Поиск кандидатов
1 неделя
Запускаем поиск и HR-скрининг. Первые релевантные кандидаты за 7 дней.
ШАГ 04
Шортлист
2–3 недели
Выходим на финальные этапы с 2–4 кандидатами. Если нет — меняем стратегию.
ШАГ 05
Оффер и выход
3–4 недели
Помогаем принять финальное решение, готовим оффер, сопровождаем до выхода.
ИТОГ
Закрытая вакансия
в среднем 21 день
Кандидат вышел, команда довольна. Гарантия замены при необходимости.
Кристина Хомякова
7+
лет в HR
Основательница

Кристина Хомякова —
HRD с бизнес-ориентированным подходом

7 лет на позициях HRD и HR Business Partner в EdTech и Digital-компаниях. Выстроила HR-функцию с нуля, что помогло масштабироваться в выручке ×6 и запустить 8 новых продуктовых юнитов за два года в крупном EdTech-проекте.

×6
рост выручки после внедрения HR-системы
4
компании с выстроенной HR-функцией с 0
+20%
рост прибыли через увеличение производительности
500+
вакансий закрыто — IT, digital, бэкофис, любой уровень сложности
Записаться на диагностику
Как это работает

От первого звонка до результата

1

Заявка

Оставляете заявку или пишете в Telegram — отвечаем в течение 2 часов

2

Диагностика

30-минутный звонок: разбираем запрос, погружаемся в контекст, предлагаем форматы работы

3

Договор

Фиксируем объём, сроки и стоимость. Работаем официально по договору

4

Работа

Еженедельные апдейты, прозрачная воронка подбора / роадмэп проекта, отчётность и аналитика

5

Результат

Закрытая вакансия или внедрённый процесс — с документацией и шаблонами

Кейсы

Из практики

Рекрутинг
Скоростной найм
EdTech, digital-агентства, IT

Холодное привлечение и прицельный хантинг самых релевантных кандидатов в сжатые сроки

  • Закрыли 3 позиции менеджеров по продажам в новое продуктовое направление за 7 дней в EdTech-компании
  • Закрыли срочные вакансии в digital-агентстве на новые проекты за 5 дней: проджект-менеджер, контент-креатор и дизайнер
  • Через холодный поиск нашли n8n-разработчика за 3 дня на горящий проект
  • За 12 дней перестроили команду продаж — нашли РОПа на замену и 5 менеджеров, что позволило не потерять в выручке в переходный момент
HR-бренд · Найм
Бесконечная воронка кандидатов
EdTech-компания, 700+ сотрудников в сезон

Цель: закрывать сотни позиций в сезон без рекламного бюджета — только за счёт выстроенного HR-бренда

  • Выстроили HR-бренд-сообщество в ВК с 0 до 25 000 подписчиков только бесплатными инструментами
  • Создали асинхронную воронку найма: анкета → видео → финал — срок поиска сократился с 3 недель до 7 дней
  • Внедрили чат-боты и рассылки, которые закрывали 90% вопросов кандидатов
  • 700+ нанятых сотрудников в сезон и кадровый резерв 150+ человек — без бюджета на рекламу
HR-стратегия
HR-стратегия под ключ
Digital-агентство, 60 человек

Цель: систематизировать HR-процессы и создать стратегию на год под бизнес-цели агентства

  • Аудит HR-функции: найм, адаптация, коммуникации, увольнения. Оцифровали все процессы, собрали исторические данные, увидели, где есть провалы в метриках
  • Провели исследования вовлечённости, eNPS и корпоративной культуры, которые помогли подсветить выводы по количественным метрикам и выделить основные сложности в команде
  • Разработали HR-стратегию на год с декомпозицией и защитой перед собственниками
  • Внедрили регулярный дашборд ключевых метрик в удобном формате, обучили HR-команду
  • Провели полный цикл разработки HR-бренда: EVP, ценности, позиционирование, внешняя и внутренняя коммуникационная стратегия → завели агентству Telegram-канал + появилась PR-стратегия продвижения бренда
  • Полностью перекроили коммуникации при найме: от позиционирования компании и текстов вакансий до проведения интервью. Конверсия в отклик +15%, в первичное собеседование — +10%

Начните с бесплатной диагностики

За 30 минут разберём ваш запрос и предложим конкретный следующий шаг.

Бесплатнодиагностика · 30 минут